冲刺毕业季 多方合力扩大就业增量

2024-05-27

  “提前做了不少功课,挑选几家专业对口、符合预期的企业投了简历,目前已经接到两家公司的面试通知。今年,针对我们专业进行招聘的岗位不少,期待能在北京顺利就业。”北京某高校2024届毕业生小柯对《证券日报》记者表示。

  近期,和小柯一样忙碌在招聘市场的2024届高校毕业生有很多。此前,教育部、人力资源和社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议披露,2024届高校毕业生规模预计1179万人,同比增加21万人。

  多级联动 精准拓岗

  就业是最基本的民生,是社会稳定的压舱石。近期,我国各级政府、各部门密集出台针对性举措,持续挖潜拓宽高校毕业生就业渠道,帮助毕业生尽早实现就业协同发力。

  5月23日,教育部官网发布消息显示,教育部将于5月27日至31日开展“2024届高校毕业生就业促进周”系列活动,通过指导各地各高校集中开展政策宣讲、访企拓岗、校园招聘、供需对接、重点帮扶、征兵宣传等主题活动,帮助一批有就业意愿但尚未落实就业去向的毕业生实现就业,加力加速推进高校毕业生就业工作。5月24日,四川省人力资源和社会保障厅发布《关于做好国有企业招聘高校毕业生增人增资有关工作的通知》,鼓励和支持国有企业2024年扩大高校毕业生招聘规模。此前,“乐业杭州 创享未来”2024杭州市高校毕业生暨青年就业促进大会系列活动顺利举办,“促进青年就业”为大会关键主题。

  “毕业生就业问题涉及千家万户,各级政府、各部门出实招协助推动就业,形成联动趋势,有助于持续强化就业岗位的互联共享和精准推送,缓解2024届毕业生就业压力。”上海市人才理论研究基地研究员杨国庆对《证券日报》记者表示,毕业季来临,相关部门的举措、高校的引导与撮合、用人单位的岗位、毕业生的努力行动,缺一不可。

  目前,国内各大高校正紧锣密鼓地推进毕业生就业工作。据央视新闻报道,截至5月26日,全国共有2524所高校开展访企拓岗行动,新开拓就业岗位近376万个。

  用人企业与招聘平台也在积极行动。拉勾招聘联合创始人、CMO鲍春华对《证券日报》记者表示,拉勾招聘积极响应教育部号召,充分发挥平台优势,联合多家企业上线“2024届高校毕业生就业专场活动”,加快推动2024届高校毕业生就业工作进程。截至目前,该活动已获得近百家国内外知名企业的参与。

  与此同时,毕业生的求职选择体现了当代年轻人对于产业进步、科技发展的敏锐洞察。同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬告诉《证券日报》记者:“猎聘近期针对2024届高校毕业生的调研显示,其优先考虑的行业排名前四位分别为IT/互联网/游戏、教育培训/科研、广告/传媒/文化/体育、电子/通信/半导体。数字化、信息化发展下的科技进步,已对毕业生的职业选择产生深远影响。”

  稳基本盘 扩大增量

  每年的高校应届毕业生都是我国促进就业工作的重点人群。多位受访专家告诉记者,影响高校毕业生就业的因素主要有经济发展水平、高校教育质量、专业设置与市场需求匹配度等。

  “其中,经济发展水平发挥着更重要的作用。”中央财经大学副教授刘春生在接受《证券日报》记者采访时表示,从当前的经济增速看,我国具备稳住高校毕业生就业“基本盘”的硬实力。

  如何在稳住就业基本盘、稳住存量岗位的基础上,继续扩大增量规模?

  安徽省劳动学会常务理事汪张明对《证券日报》记者表示,顺利推动应届毕业生高质量充分就业,有短期视角和长期视角两个维度。“短期的拓岗稳岗工作重点,在于发挥国有经济就业主渠道作用,开发更多岗位,支持民营经济发展,鼓励民营企业吸纳更多就业者。同时,充分发挥人力资源服务机构在引导和促进就业方面的作用。长期看,要将每年高校毕业生的就业问题融入我国青年就业议题中,长线统筹就业政策,拼经济增长,让高质量发展带动高质量就业。此外,优化创新创业机制,引导青年在创新创业中寻找机遇,也是今后长期的重点工作。”汪张明说。

  杨国庆则认为,长远看,要打开青年就业新空间,先要打破旧观念,平衡好不同职业在社会地位、收入水平上的关系。“三百六十行,行行出状元”。每种职业、每个岗位都对我国经济社会发展贡献着力量,本质上不存在“高低贵贱”之分。各界应努力推动国内社会大环境持续向好转变,从思想观念上拓宽青年就业渠道。

 
来源:证券日报网(点击查看原文报道)
部分观点来自合肥金智总经理、国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事、资深人力资源服务专家汪张明
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